Program Zawodowa odNowa
Wierzymy, że dobrze poprowadzone wsparcie dla odchodzących pracowników jest wyrazem dojrzałości organizacji i realnym sposobem na domknięcie relacji w sposób uważny, ludzki i z klasą.
To, jak firma kończy współpracę, zostaje z ludźmi na długo. Jeśli chcesz, by to zakończenie było początkiem czegoś nowego, wspierającego, realnego i dobrze zaprojektowanego, porozmawiajmy o tym, jak możemy to zrobić wspólnie.
Program Zawodowa odNOWA stworzony jest z myślą o osobach, które stają w obliczu zmiany zawodowej – nie z własnego wyboru, ale z własną odwagą, żeby poszukać dla siebie nowego miejsca na rynku pracy.
Program Zawodowa odNowa to nie szybki kurs pisania CV. To kompleksowe wsparcie, które daje ludziom przestrzeń na zatrzymanie się, przemyślenie i ponowne ruszenie z miejsca: z planem, pewnością siebie i konkretnymi narzędziami.
Z czym wychodzi uczestnik warsztatu?
- uzyskuje nową perspektywę na swoje doświadczenie zawodowe – uczy się nazywać to, co wcześniej wydawało się „zwykłe” lub mało znaczące,
Dowiedz się więcej
- porządkuje swój przebieg pracy i kompetencje w sposób, który ułatwia dalsze działania (np. przygotowanie CV, profilu na LinkedIn, autoprezentacji),
- przekłada doświadczenie na język wartości dla pracodawcy, czyli uczy się mówić i pisać o swojej pracy tak, by była zrozumiała i konkretna,
- tworzy bazę do aktualizacji CV i profilu zawodowego, która nie jest zlepkiem obowiązków, tylko opowieścią o tym, kim jest jako specjalista/menedżer,
- odzyskuje poczucie sprawczości i kierunku, bo warsztat pomaga w przejściu z trybu „utraty” do trybu „działania”,
- dostaje bezpośredni feedback i wskazówki – praca na warsztacie oparta jest na konkretnych przykładach i rozmowie z Trenerką,
- wychodzi z gotowym szkicem narracji zawodowej, który można rozwijać w kolejnych krokach rekrutacyjnych lub mentoringowych.
Pakiet sesji mentoringu kariery
(formuła 3 lub 7 spotkań indywidualnych w mentorem kariery)
Z czym wychodzi osoba mentorowana (mentee):
- zyskuje czas i bezpieczną przestrzeń, żeby nazwać, co się wydarzyło, co jest trudne i czego potrzebuje, żeby ruszyć dalej po swoją zawodową przyszłość,
Dowiedz się więcej
- buduje osobistą mapę sytuacji zawodowej: analizuje swoje kompetencje, wartości, potrzeby i motywacje,
- wyznacza realny kierunek działania, oparty na tym, co ważne i możliwe w jej/jego obecnym kontekście (a nie na presji szybkiego działania),
- uczy się mówić o sobie z większą pewnością i klarownością, także wtedy, gdy jej/jego historia zawodowa nie jest prosta,
- opracowuje własne odpowiedzi na pytania rekrutacyjne – autentyczne, ale trafiające w sedno oczekiwań pracodawców,
- przygotowuje się do konkretnych sytuacji zawodowych: rozmów kwalifikacyjnych, networkingu, decyzji o zmianie kierunku dotychczasowej ścieżki zawodowej,
- odzyskuje poczucie wpływu i zaufania do siebie, bo mentoring to nie tylko planowanie, ale też proces odbudowy wiary w swoje możliwości.
Tematyczne webinary rozwojowe online z tego, jak poruszać się w komunikacji rekrutacyjnej
Z czym wychodzi uczestnik webinarów:
- poznaje konkretny temat „od środka”
- jak zbudować swój podstawowy zestaw narzędzi komunikacyjnych kandydata?
- jak wykorzystać media społecznościowe do poszukiwania pracy?
- jak określić swoją skuteczność kandydata poprzez 4 strefy?
- jak wejść „od kuchni” w rozmowę kwalifikacyjną?
- jak sprzedawać swoje zawodowe atuty jak produkt na rynku?
Dowiedz się więcej
- dostaje gotowe narzędzia i checklisty, które może od razu wdrożyć do swoich działań (np. pytania do autorefleksji, schemat budowania wypowiedzi),
- uczy się mówić o sobie zwięźle i przekonująco, tak, by jej/jego wypowiedzi brzmiały pewnie, ale bez sztucznego nadęcia,
- rozumie, co naprawdę interesuje rekruterów i jak przekładać swoją historię na język „oferty wartości”,
- zadaje pytania i słyszy odpowiedzi na swoje realne wątpliwości, bo webinary mają formułę aktywną, z przestrzenią na interakcję,
- (od)zyskuje motywację do działania dzięki formie spotkania online, która pozwala na szybkie wejście w temat i konkretny krok naprzód.
To, co robimy w programie Zawodowa odNOWA opiera się na autentycznym kontakcie, empatii i doświadczeniu pracy z osobami w procesie zmiany zawodowej.