Blog

Jednym z największych wyzwań w pracy z talentami w zespole i w firmie w ogóle jest przejście od “znamy talenty” do “realnie wykorzystujemy talenty, aby osiągać jako zespół i firma lepsze wyniki biznesowe”. Ten proces jest złożony i wymaga pracy oraz zaangażowania liderów i liderek. Renata Krupiarz i Agnieszka Borys – Gajda są praktyczkami, które […]

Zmiana pracy – dlaczego odkrycie talentów to dopiero pierwszy krok Zmiana pracy coraz rzadziej jest dziś wyłącznie decyzją finansową. Coraz więcej osób zastanawia się nie tylko nad tym, ile zarabia, ale także nad tym, czy ich praca ma sens, czy daje satysfakcję i czy pozwala wykorzystywać naturalne predyspozycje. Właśnie dlatego tak dużą popularność zdobywają dziś

Uczestniczyłam w inspirującym wydarzeniu Wrocław DEI Network, którego tematem było m.in bezpieczeństwo emocjonalne. Usłyszałam na nim historię, która mnie zatrzymała… Podczas operacji neurochirurgicznej, „zmrożony” strachem przed szefem zespół nie zwrócił mu uwagi, że operuje po złej stronie mózgu…. Bezpieczeństwo emocjonalne to jeden z aspektów, w jaki menedżer może zabezpieczać potrzebę STABILIZACJI pracowników, czyli jedną z

❤️ Empatia wg. Instytutu Gallupa, to jeden z talentów budowania relacji. ❓ Po czym możesz poznać, że masz ten talent ? 👍 Łatwo Ci przychodzi wyczuwanie emocji innych.👍 Często używasz sformułowania „czuję, że…”👍 Intuicja jest dla Ciebie ważnym kryterium podejmowania decyzji.👍 Potrafisz antycypować potrzeby innych.👍 Łatwo Ci zobaczyć perspektywę innych.👍 Ludzie dziękują Ci, że podpowiedziałeś/aś

Jakiś czas temu trafił do mnie menadżer, w którego zespole wszyscy odkryli top5, ale nie odrobili pracy domowej z głębokiego zrozumienia talentów, ich obserwacji i rozwoju. „Mówiłem ostatnio pracownikowi, że powinien popracować nad relacjami jakie buduje poza zespołem, bo zauważyłem, że na spotkaniach jest bardzo zdystansowany. Wiesz co mi powiedział? Że przecież Gallup wykrył mu

„Odkrywamy talenty” to energetyzujący początek podróży. Nie pozwól, by w twoim zespole prowadziła ona jedynie do etykiet, tak łatwo przyklejających się do naszych pleców. Jeśli chcesz budować efektywny zespół na jego mocnych stronach, nazwanie top5 powinno być tylko pierwszym krokiem procesu, a nie celem samym w sobie. Szukając gotowych odpowiedzi, można bowiem wpaść w pułapkę